据上海市人力资源和社会保障局的最新发布，关于规范劳务派遣用工的政策将于2024年1月1日正式实施。这是一场看似平静，背后波涛汹涌的改革，它所带来的冲击和影响值得我们高度关注。

而对于劳务派遣工作者来说，一场可能改变他们生活状态的革命正在悄然兴起。那么，这场改变会如何影响他们的未来。让我们一起来看看。

2024年劳务派遣有变！

上海发文

规范劳务派遣

据上海市人力资源和社会保障局的最新发布，关于规范劳务派遣用工的政策将于2024年1月1日正式实施。新政策就劳务派遣相关争议问题进行了详尽清晰的制度设计和操作流程阐述。

上海市人力资源和社会保障局

沪人社规〔2023]32号

上海市人力资源和社会保障局关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见

各区人力资源和社会保障局，各有关单位:

为贯彻《全国人大常委会关于修改(中华人民共和国劳动合同法》的决定》(以下简称《修改决定》)、人力资源和社会保障部《劳务派遣暂行规定》(以下简称《派遣规定》)、人力资源和社会

在这份新政策下，劳务派遣职能的实施将得到规范化管理。无论是处理劳务派遣机构行政许可被废止、吊销或未续期的情况，抑或是执行同工同酬原则以及确定劳务派遣员工的辅助性岗位范围，均有明确的指引和过渡期限。

同时，对于在上海发生的派遣员工事故伤害的处理方式、外省市的劳务派遣单位将员工派遣至上海时应遵循的标准，以及相关行政机关对劳动者欠薪的垫付规定，也有了明确的措施和要求。

这些新规定无疑对劳务派遣工作环境的改善、劳动者权益的保障起到了重大的推动作用。

天津市规范劳务派遣单位参保缴费政策

与此同时，天津也发布了关于劳务派遣单位参加社会保险有关问题的通知，进一步规范了劳务派遣单位参保缴费政策。

为了保障派遣员工的参保权益，《通知》明确被派遣劳动者的参保缴费主体调整为劳务派遣单位，并要求劳务派遣企业在进行社保缴纳时报送雇佣单位的信息至社保管理机构，加强社保支付情况的定期核查。

政府购买严禁劳务派遣！

值得注意的是，财政部也在这个变革浪潮中做出了独具匠心的决定。

2023年，财政部发布了相关通知，禁止任何形式的以政府购买服务为由的变相招聘或雇佣人员，尤其是劳务派遣方式。

对于那些以政府采购服务为幌子的变相用工行为，将根据法律法规和政策要求进行严格整治，一切都在走向透明、公平、公正。

地方性针对劳务派遣新政策

规范劳动力派遣劳动力派遣的就业模式日益普及，各地区相继推出了各具特色的创新策略。除上海市外，河南、重庆、江苏等省市也实施了新的措施。

以河南省为例，实行了一套“红黑”榜单系统，要求派遣机构在特定时间改进其服务，并增强年度报告认证成果应用，推行动态式管理方法。

重庆市出台了《劳动力派遣规范化用工指南》，明确了保障派遣工与用人单位员工同等待遇的权益，并为无对应职位工资的情况设定了具体规则。

上一年7月份，江苏、上海、浙江、安徽等地区联合颁布了《长三角地区合规劳务派遣用工指导》，着重采用灵活手段进行引导，根据法律要求，提醒雇主和派遣机构在使用劳务派遣人员时需注意的事项及潜在的法律风险。